รวมต้นทุนการสรรหา ทั้งภายนอก (ค่าลงประกาศ ค่าเอเจนซี่) และภายใน (เวลา HR ค่าสัมภาษณ์ ค่าตรวจประวัติ) แล้วหารด้วยจำนวนคนที่รับ ได้ต้นทุนต่อการจ้าง 1 คน ช่วยตัดสินใจเลือกช่องทางสรรหา
ค่าอบรมหลังเข้างานจัดเป็นต้นทุน onboarding แยกต่างหาก
ต่างกันมากตามตำแหน่งและอุตสาหกรรม ใช้ติดตามแนวโน้มของบริษัทตัวเอง